{"id":1757,"date":"2020-08-07T16:29:00","date_gmt":"2020-08-07T14:29:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rivistazoom.it\/?p=1757"},"modified":"2020-08-07T14:24:52","modified_gmt":"2020-08-07T12:24:52","slug":"cisl-latina-vertenza-cuki-non-sempre-lo-sciopero-e-la-strada-giusta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rivistazoom.it\/index.php\/2020\/08\/07\/cisl-latina-vertenza-cuki-non-sempre-lo-sciopero-e-la-strada-giusta\/","title":{"rendered":"Cisl latina, vertenza Cuki: non sempre lo sciopero \u00e8 la strada giusta"},"content":{"rendered":"\n

Nella giornata di ieri si \u00e8 tenuta in Prefettura a Latina la riunione con l\u2019azienda Cuki di Pontinia e le OO.SS. CGIL<\/strong>, CISL<\/strong> e UIL<\/strong> di Latina, convocata a causa del perdurare dello sciopero dei dipendenti indetto da svariati giorni dalla UILTEC per chiedere migliori condizioni di vita lavorativa.<\/p>\n\n\n\n

Il sito di Pontinia conta 60 dipendenti e rappresenta una specifica divisione per tutte le esigenze del marchio relative alla produzione di contenitori per uso alimentare in plastica, destinati al mercato Italiano ed Europeo; ogni anno escono 250 milioni di pezzi di contenitori in PP e 30 milioni di pezzi di contenitori in PET. La CuKi \u00e8 un\u2019impresa che da sempre attua iniziative di lotta allo spreco alimentare, sostiene associazioni impegnate nel sociale e ha nel suo DNA un approccio eco -friendly per tale motivo nell\u2019ottica dell\u2019economia circolare, nello stabilimento di Pontinia sono stati investiti negli ultimi anni diversi milioni di euro in progetti di collaborazione universitaria per l\u2019implementazione di nuovi polimeri che vadano a superamento della plastica. <\/p>\n\n\n\n

Malgrado questo quadro positivo, la realt\u00e0 di Mazzocchio da sempre \u201clotta\u201d per mantenere alta la qualit\u00e0 dei suoi prodotti a discapito di un numero elevato di scarti di prodotto finito, dovuti proprio alla complessit\u00e0 del processo di lavorazione che genera spesso dei prodotti che non passano il controllo qualit\u00e0 e che quindi non possono arrivare a destinazione. Altra criticit\u00e0 sono i costi elevati di distribuzione in quanto sono materiali che viaggiano su strada. E\u2019 indubbio che un\u2019azienda come questa che appartiene ad un comparto complesso quale \u00e8 quello del manifatturiero, non pu\u00f2 non confrontarsi con problemi di organizzazione di lavoro, sicurezza e qualit\u00e0 degli ambienti, ed \u00e8 per questo che non sottovalutando mai le rimostranze dei lavoratori gi\u00e0 nel 2017 chiedemmo ai vertici aziendale di darci evidenza oggettiva dei carichi di lavoro in fabbrica; dalla relazione prodotta dalla societ\u00e0 di consulenza assunta dalla propriet\u00e0 emerse che il carico operatore, calcolato tenendo conto dei rilievi, linea per linea, dava ancora margini di miglioramento dei tempi medi generando un\u2019ulteriore capacit\u00e0 di recupero in efficienza dei processi. <\/p>\n\n\n\n

Ovviamente come organizzazioni sindacali, non ci siamo fermati qui \u2026 ma abbiamo sempre mantenuto il tema aperto con i lavoratori e non interrompendo mai il tavolo di discussione con l\u2019azienda proponendo azioni di miglioramento continuo. <\/p>\n\n\n\n

Ma veniamo ad oggi dice Roberto Cecere<\/strong> Segretario della CISL di Latina \u201c come Cisl, intendiamo precisare che all\u2019inizio di questa vertenza abbiamo continuato a sostenere con forza l\u2019importanza di non interrompere il tavolo di trattativa con l\u2019azienda in merito a questi temi ricorrendo allo sciopero, in quanto ci \u00e8 sembrato da subito chiaro che l\u2019entit\u00e0 delle richieste dei lavoratori, sebbene meritassero l\u2019attenzione di sempre, avrebbero trovato risoluzione solo mantenendo il dialogo con la propriet\u00e0 senza esporre le maestranze ad inutili fibrillazioni e ad importanti conseguenze in termini di salario e anche di tenuta occupazionale, infatti l\u2019azienda ha detto che i contratti a termine non verranno confermati \u2013 continua Cecere – \u00e8 evidente quindi come le azioni messe in campo dalla UILTEC<\/strong> hanno creato un effetto peggiore delle richieste che hanno spinto molti lavoratori a perdere giornate lavorative, salario e a mettere a rischio il rinnovo dei pochi contratti a termine \u201c. <\/p>\n\n\n\n

Importante l\u2019azione di mediazione di S.E. il Prefetto Dott. M. Falco che ha riportato la questione all\u2019interno dei confini aziendali, poich\u00e9 l\u2019incontro \u00e8 terminato con la riapertura del confronto da parte di Cuki<\/strong> a condizione che venga revocato lo sciopero; presupposto che ha trovato accoglimento da parte della UILTEC che fin\u2019ora ne aveva sostenuto il merito. <\/p>\n\n\n\n

\u201cConosciamo da tempo le criticit\u00e0 dello stabilimento e gli enormi investimenti che la societ\u00e0 sta facendo per fare in modo che il sito di Pontinia continui ad essere un polo nevralgico per il core business della plastica del gruppo Cuki \u2013 dice Elisa Bandini<\/strong> Segretaria della FEMCA CISL di Latina \u2013 ad oggi , come FEMCA CISL, possiamo constatare che con la nostra posizione eravamo sulla strada giusta; cosa insegna questa vicenda? che come sindacato il nostro compito primario \u00e8 indicare ai lavoratori la strada attraverso una grande assunzione di responsabilit\u00e0, il che comporta il valutare sempre le conseguenze delle azioni che si intraprendono perch\u00e9 ad oggi siamo ritornati al tavolo di discussione con la propriet\u00e0, cosa che non si sarebbe interrotta in quanto non abbiamo mai ricevuto segnali di chiusura in tal senso, ma con una sostanziale differenza: i lavoratori hanno perso giorni di lavoro e salario, mettendo anche potenzialmente a rischio il loro futuro lavorativo a causa delle conseguenze in termini di produttivit\u00e0 a seguito del blocco delle lavorazioni. <\/p>\n\n\n\n

QUESTO E\u2019 RISULTATO DI 14 GIORNI DI SCIOPERO! A voi le valutazioni\u2026 Attendiamo una data d\u2019incontro – conclude Roberto Cecere – continuando a restare vicini sempre ai lavoratori. Fiduciosi nel ripristino di un percorso che trovi le soluzioni che tutti noi ci aspettiamo, a tal proposito facciamo appello ad un passaggio del codice etico di Cuki : \u201c RISPETTIAMO LA DIGNIITA\u2019 E LA PERSONALITA\u2019 DI OGNI PERSONA. I NOSTRI RAPPORTI SONO CARATTERIAZZATI DA RISPETTO RECIPROCO, EQUITA\u2019, SPIRITO DI SQUADRA, PROFESSIONALITA\u2019 E APERTURA\u201d. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Redazione<\/p>\n\n\n\n

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Il segretario generale dell cisl Latina Roberto Cecere<\/figcaption><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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