{"id":6742,"date":"2023-03-24T19:28:21","date_gmt":"2023-03-24T18:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rivistazoom.it\/?p=6742"},"modified":"2023-03-24T19:28:23","modified_gmt":"2023-03-24T18:28:23","slug":"l-ultimo-lavoratore-la-partecipazione-in-un-mercato-del-lavoro-flessibile","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.rivistazoom.it\/index.php\/2023\/03\/24\/l-ultimo-lavoratore-la-partecipazione-in-un-mercato-del-lavoro-flessibile\/","title":{"rendered":"L’ ULTIMO LAVORATORE: LA PARTECIPAZIONE IN UN MERCATO DEL LAVORO FLESSIBILE"},"content":{"rendered":"\n
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Queste poche righe vogliono essere un contributo al dibatto sul tema della partecipazione dei lavoratori, rilanciato fortemente dalla CISL per bocca del suo Segretario Generale Luigi Sbarra, in quel segmento del mercato del lavoro caratterizzato da alti livelli di flessibilit\u00e0.<\/p>\n\n\n\n

Dapprima pare necessario fare una premessa sul titolo in ordine ai concetti di “Ultimo lavoratore” e “Flessibilit\u00e0”. Col concetto di \u201cUltimo lavoratore\u201d(citazione riadattata da un noto testo di Francis Fukuyama : \u201cLa fine della storia e l\u2019ultimo uomo\u201d)  intendo il profilo del lavoratore emerso dall’ultima ricerca dal  Rapporto Censis – Eudaimon e per “Flessibilt\u00e0” si intende fare riferimento a tutto quel lavoro “non standard”, ossia temporaneo e\\o a modulazione temporale e spaziale flessibile.<\/p>\n\n\n\n

L’ultimo lavoratore<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dall’indagine del predetto rapporto sul welfare aziendale (\u201cIl valore delle nuove forme di lavoro nelle aziende\u201d) emerge innanzitutto il consolidamento del fenomeno delle dimissioni volontarie, che nei primi nove mesi del 2022 hanno visto un balzo in avanti di oltre ventuno punti percentuali rispetto allo stesso periodo del 2021.<\/p>\n\n\n\n

Emerge altres\u00ec come  il lavoratore veda il proprio lavoro come meramente strumentale al percepimento di un reddito per il sostentamento proprio e della propria famiglia, con la precisazione che questa tendenza \u00e8 inversamente proporzionale al grado di istruzione.<\/p>\n\n\n\n

Infine sembra diffusa la sensazione di insicurezza circa il proprio lavoro, tant\u2019\u00e8 che oltre il quarantadue per cento dei lavoratori teme di perdere il proprio lavoro e, la decisione di intraprendere percorsi di rafforzamento delle proprie competenze,  sembra pi\u00f9 che altro sollecitata dal timore di non essere pi\u00f9 \u201coccupabili\u201d, pi\u00f9 che dal desiderio di formarsi per poter aumentare il proprio protagonismo. Balza subito all\u2019occhio che  questo senso di precariet\u00e0 vada oltre la mera dimensione contrattuale, ossia legata alla tradizionale equazione  contratto a tempo determinato uguale precariet\u00e0 ed investa invece il pi\u00f9 generale timore di restare tagliati fuori da un mercato del lavoro in continua evoluzione, che richiede sempre nuove ed aggiornate competenze. In altre parole ci si sente precari, anche se magari in misura minore, anche con un contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n\n\n\n

La partecipazione nel mercato del lavoro flessibile.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Nelle ultime settimane la CISL ha annunciato una raccolta di firme per una proposta di legge di iniziativa popolare sulla partecipazione dei lavoratori, in attuazione dell\u2019 articolo 46 della Costituazione, che ne preveder\u00e0 graduali e variegate forme: dalla partecipazione agli organismi decisionali delle imprese all\u2019azionariato, dal coinvolgimento nelle decisioni organizzative ad un pi\u00f9 puntuale ruolo consultivo.<\/p>\n\n\n\n

Questa nuova concezione della \u201cpersona\u201d nel mercato del lavoro, nell\u2019ottica di un suo rinnovato protagonismo, sar\u00e0 una nuova sfida assolutamente decisiva per il Sindacato tutto. E\u2019 sar\u00e0 tanto pi\u00f9 ardua ed importante per chi si misura con un mercato del lavoro flessibile come quello inteso all\u2019inizio.<\/p>\n\n\n\n

E\u2019 innegabile che insicurezza, temporaneit\u00e0 e precariet\u00e0 siano condizioni che possano generare quella sensazione di distacco dal proprio lavoro, che viene percepito come meramente strumentale alla acquisizione di un reddito e rischiano anche  di bloccare quel processo di emancipazione psicologico del singolo, per proiettarsi in una dimensione partecipativa singola e collettiva.<\/p>\n\n\n\n

Si rischia in altre parole che avviluppato nelle dinamiche dello stress e dell\u2019ansia della precariet\u00e0, l\u2019 ultimo lavoratore non trovi le risorse psicologiche per  maturare un impulso alla  partecipazione.<\/p>\n\n\n\n

Allora sar\u00e0 decisivo far s\u00ec che l\u2019ultimo lavoratore si senta sempre meno irrequieto e recuperi uno slancio partecipativo. E questo sar\u00e0 compito della concertazione e della contrattazione, favorendo pertanto percorsi virtuosi di stabilit\u00e0 o continuit\u00e0 occupazionale, accesso alla formazione per alleviare quel presagio di insicurezza vissuto nel misurarsi coi cambiamenti imposti dalle nuove tecnologie, un welfare inclusivo ed una dimensione partecipata della organizzazione del lavoro. Ci\u00f2 \u00e8 tanto pi\u00f9 importante nei segmenti del mercato del lavoro caratterizzati da pi\u00f9 elevata flessibilit\u00e0. E sar\u00e0 fondamentale esercitare concertazione e contrattazione in una ottica inclusiva e di solidariet\u00e0, per far s\u00ec che tutti possano giovarne.<\/p>\n\n\n\n

Affinch\u00e8 questa partecipazione si realizzi \u00e8 necessario poi che l\u2019ultimo lavoratore maturi una partecipazione intesa anche come sincero coinvolgimento nelle vicende personali altrui. Sar\u00e0 sul punto decisivo il nostro ruolo come Sindacato, che dovr\u00e0 continuare a riaffermare, in  funzione educativa,  una partecipazione autentica, non \u201cliquida\u201d o puramente mediatica. Una partecipazione basata sulla prossimit\u00e0, sull\u2019incontro, la condivisione fra lavoratori, per far s\u00ec che gli stessi si sentano parte di una comunit\u00e0 di destini. E sar\u00e0 tanto pi\u00f9 importante per quel mondo del sindacato che si misura col lavoro pi\u00f9 flessibile. E\u2019 questa la pre – condizione che deve concretizzarsi perch\u00e9 si realizzi quella partecipazione che porti all\u2019attuazione effettiva dell\u2019art. 46 della Costituzione.<\/p>\n\n\n\n

La partecipazione sar\u00e0 quindi la chiave per questo processo di maturazione dell\u2019ultimo lavoratore da anima errante del mercato del lavoro a protagonista del proprio futuro e della comunit\u00e0 del lavoro, per scrivere una nuova pagina nella storia delle relazioni fra lavoro e capitale. Ed il sindacato non potr\u00e0 assolutamente mancare questo appuntamento con la storia.<\/p>\n\n\n\n

Articolo a cura di Paolo Di Gerio<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Queste poche righe vogliono essere un contributo al dibatto sul tema della partecipazione dei lavoratori, rilanciato fortemente dalla CISL per<\/p>\n

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