CECERE: \u00abNELL\u2019ERA DEGLI ALGORITMI VA TUTELATA ANCHE LA LIBERT\u00c0 DI FORMARE LE PROPRIE SCELTE\u00bb<\/p>\n\n\n\n
LATINA \u2013 Intelligenza artificiale, libert\u00e0, democrazia, lavoro e partecipazione sono stati i grandi temi affrontati il 5 ottobre nella Sala Conferenze della Facolt\u00e0 di Economia della Sapienza Universit\u00e0 di Roma \u2013 Polo di Latina, in occasione dell\u2019incontro \u201cIntelligenza artificiale e democrazia\u201d, organizzato in concomitanza con la pubblicazione dell\u2019omonimo volume di Roberto Cecere. Un confronto tra mondo accademico, istituzioni e sindacato intorno a una domanda sempre pi\u00f9 centrale: come governare una tecnologia capace di modificare non soltanto il lavoro e l\u2019economia, ma anche il modo in cui le persone conoscono la realt\u00e0, costruiscono le proprie opinioni e partecipano alla vita democratica. Ad aprire i lavori il Prof. Giuseppe Bonifazi, Prorettore del Polo di Latina, che ha richiamato il ruolo dell\u2019Universit\u00e0 quale baluardo della legalit\u00e0, della conoscenza e dell\u2019apprendimento, chiamata a formare competenze ma anche coscienze critiche capaci di comprendere le trasformazioni del nostro tempo. Il Presidente della Provincia di Latina Federico Carnevale ha sottolineato la responsabilit\u00e0 della politica nel governo delle nuove tecnologie, affinch\u00e9 siano utilizzate per migliorare la vita dei cittadini. Particolare attenzione al rapporto tra
intelligenza artificiale e qualit\u00e0 della democrazia \u00e8 stata dedicata da Roberto Cecere, autore del volume. Al centro della sua riflessione il crescente ruolo degli algoritmi, dei Big Data e delle piattaforme digitali nella selezione delle informazioni, che pu\u00f2 incidere sul modo in cui le persone conoscono la realt\u00e0 e costruiscono le proprie opinioni, influenzando la stessa formazione della volont\u00e0 popolare. La democrazia, secondo Cecere, deve quindi garantire non soltanto la libert\u00e0 di scegliere, ma anche la libert\u00e0 del processo attraverso il quale le scelte si formano. Da qui la necessit\u00e0 di governare l\u2019innovazione attraverso trasparenza, pluralismo, conoscenza e partecipazione. Cecere ha inoltre richiamato la legge sulla partecipazione dei lavoratori promossa dalla CISL, sottolineando come, di fronte
all\u2019introduzione dell\u2019intelligenza artificiale nei processi produttivi e organizzativi, il coinvolgimento dei lavoratori sia fondamentale affinch\u00e9 il cambiamento non venga semplicemente sub\u00ecto, ma condiviso e governato. La Prof.ssa Sabrina Restante, ricercatrice del Dipartimento di Management della Sapienza, ha invece illustrato le opportunit\u00e0 dell\u2019intelligenza artificiale nella Pubblica Amministrazione, in una prospettiva di valore pubblico fondata su
accessibilit\u00e0, equit\u00e0 e trasparenza. La Dott.ssa Fabiola Lamberti, ricercatrice in Diritto del lavoro dell\u2019Universit\u00e0 Roma Tre, ha sviluppato un\u2019analisi giuslavoristica del rapporto tra imprese e lavoratori, evidenziando la necessit\u00e0 di coniugare innovazione e competitivit\u00e0 con la tutela dei diritti, della dignit\u00e0 e del ruolo dei lavoratori. Di particolare rilievo l\u2019intervento del Prof. Mario De Caro, ordinario dell\u2019Universit\u00e0 Roma Tre, che ha affrontato le implicazioni
filosofiche ed etiche dell\u2019intelligenza artificiale, soffermandosi sul rapporto sempre pi\u00f9 complesso tra uomo e macchina. Lo sviluppo di sistemi artificiali sempre pi\u00f9 avanzati pone interrogativi sull\u2019autonomia della persona, sulla responsabilit\u00e0 delle decisioni e sul ruolo del giudizio umano. Il progresso tecnologico offre grandi opportunit\u00e0, ma proprio per questo diventa necessario comprendere quali decisioni possano essere affidate agli strumenti artificiali e
quali debbano invece rimanere nella sfera della responsabilit\u00e0 umana. L\u2019intelligenza artificiale pu\u00f2 supportare l\u2019uomo, ma non sostituirne la responsabilit\u00e0, soprattutto quando le decisioni producono conseguenze sulla vita delle persone e sulla societ\u00e0. Il rapporto tra innovazione, lavoro e partecipazione \u00e8 stato al centro delle conclusioni di Enrico Coppotelli, Segretario Generale della USR CISL Lazio. Coppotelli ha sottolineato come il dibattito sull\u2019intelligenza artificiale non possa limitarsi al rischio dell\u2019effetto sostitutivo sul lavoro. La vera sfida riguarda infatti chi governa l\u2019introduzione delle nuove tecnologie nelle imprese, dove robotica, automazione e intelligenza artificiale stanno gi\u00e0 modificando processi produttivi e organizzativi. Per questo il sindacato deve essere protagonista del cambiamento: non contrastare l\u2019innovazione, ma contrattarla e governarla, coinvolgendo i lavoratori nelle scelte che incidono sull\u2019organizzazione e sulle condizioni di lavoro. Partecipazione e contrattazione diventano cos\u00ec strumenti fondamentali per accompagnare e governare la trasformazione tecnologica. Dall\u2019incontro di Latina \u00e8 emerso un messaggio comune: l\u2019intelligenza artificiale non \u00e8 soltanto una questione tecnologica. Investe il lavoro, l\u2019economia,
l\u2019Universit\u00e0, le istituzioni, l\u2019informazione e la stessa qualit\u00e0 della democrazia. \u00abLa vera sfida \u2013 ha dichiarato Roberto Cecere \u2013 non sar\u00e0 scegliere tra innovazione e tutela della persona, ma costruire un modello nel quale il progresso tecnologico possa svilupparsi mantenendo sempre al centro l\u2019uomo. Nell\u2019epoca degli algoritmi la democrazia dovr\u00e0 garantire non soltanto la libert\u00e0 di scegliere, ma anche la libert\u00e0 di formare consapevolmente le proprie scelte\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
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